为期三天两晚的军事训练作为启明星培养的第一步，不仅是对体能的考验，更是对意志的磨练。在严格的军事化管理下，启明星们学习到的不仅是立正、稍息等基本军事动作，更重要的是学会了遵守纪律、团队协作和自我管理。这些基本素质将成为他们职业生涯中不可或缺的宝贵财富。在汗水与欢笑中，实习生们体会到了团队精神的力量，为之后的职业生涯奠定了坚实的基础。

 

　　入模培训是启明星培养计划中的核心环节，从企业文化的深入了解开始，引导实习生们理解并吸收公司的核心价值观和经营理念。奋斗者精神的讲述，则激发了他们面对挑战时的坚韧与毅力，培养了他们勇于担当、不断进取的职业态度。

　　曹泽云董事长做“晚安有信仰，国家有力量”专题培训，分享了自己的创业故事与毛主席青少年时期的几首诗词作品，为启明星们讲述了晚安的红色企业文化与管理理念，树立起一道个人、企业、国家三位一体的意识，加深启明星们对晚安企业文化的认同。

　　产品知识的学习让启明星们对公司的产品和服务有了深刻的认识，为后续的市场应用打下了坚实的基础。通用制度的培训确保了启明星们能够快速适应公司的运作流程，明确了自己的角色和责任。而营销技能的培训则赋予了他们必要的市场洞察力和销售技巧，为将来在激烈的市场竞争中站稳脚跟做好了准备。

　　门店实习让营销类启明星们走出课堂，直接投身于市场的最前线。在这里，他们将所学知识与实际工作相结合，学习如何与顾客沟通、解决问题，以及如何在快节奏的零售环境中保持冷静和效率。门店的实地经验不仅锻炼了实习生们的应变能力，也加深了他们对客户需求和市场动态的理解。这一过程中，他们的角色也逐渐从青涩学子转变为能够独当一面的职业人。门店实习返回总部后进行的阶段性述职考核则是对门店实践期间的成果展示。

　　岗位实践是培养计划中的关键一环，它让启明星们有机会在专业领域内深入学习和实践。在导师的一对一指导下，在各自的岗位上挑战自我，将理论知识应用于解决实际问题。这一阶段，他们不仅提升了自己的专业技能，更学会了如何在团队中发挥作用，如何与同事协作以达成共同目标。岗位实践的经历，为他们未来的职业生涯打下了坚实的基础。

　　述职答辩是启明星们展示个人成长、专业能力和未来规划的舞台。在这里，他们将所学知识和实践经验融会贯通，通过精心准备的述职报告，向评委们展示自己的实习成果。答辩过程中，启明星们不仅要阐述自己的工作成果和实习体会，还要面对评委们的提问，展现自己的应变能力和逻辑思维能力。这一环节是对启明星们综合素质的全面检验，也是他们从校园到职场转变的重要标志。

2024届启明星优秀政委，她们分别是：集团财务管理部经理苏敏、集团人力资源部招聘管理师刘阳林、家居科技销服中台综合管理部主管杨振华、家居科技销服中台市场策划部主管王帅琪。

晚安家居集团财务总监刘建平、运营总监易辉为2024届启明星优秀政委颁发荣誉证书并合影留念

　　在为期四个月的实习培养中，涌现出了很多优秀的个人，他们以出色的表现和不懈的努力，赢得了公司各层领导的认可。按照“实习综合成绩前10%的启明星可以直接转正”的原则，来自集团办公室的胡佳佳同学、与来自销售二部的赵科同学分别凭借93.15分、92.86分的综合成绩荣获2024届优秀启明星奖，获得了直接转正的荣誉。

　　导师制是启明星培养的核心机制之一，遵循“以优培优”的原则，从意愿度、专业度、利他心三个维度在各个部门的绩优人员中选拔启明星们的带教导师，导师不仅是启明星在职业生涯当中的引路人，更是工作生活当中的良师益友。按照“导师所带启明星综合成绩排名前10%，则为优秀导师”的原则，来自集团办公室的胡佳佳同学的导师王思雨、与来自销售二部的赵科同学的导师曾宁分别获得优秀导师奖。

晚安家居科技总经理徐庆为优秀导师颁发荣誉证书并合影留念

大合照